Emerytura dla kontynuujących zatrudnienie

Osoby, które chcą przejść na emeryturę, muszą pamiętać, że dla jej otrzymywania konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli tego nie zrobią – świadczenie zostanie im przyznane, ale nie będzie wypłacone. Zasada ta dotyczy wszystkich osób zainteresowanych emeryturą, bez względu na wiek oraz wysokość osiąganego przychodu – wyjaśnia Ewa Bednarczyk, wicedyrektor Departamentu Rent Zagranicznych oraz Eliza Skowrońska z Departamentu Świadczeń Emerytalno-Rentowych.


Od 1 stycznia 2011 roku obowiązuje przepis, że – aby pobierać emeryturę – należy rozwiązać umowę o pracę. Kogo dotyczy to rozwiązanie?

Przepis ten wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2011 r. i od tej daty jest realizowany przez ZUS. Ustawa, którą go wprowadzono, zawiera jednak regulację, w myśl której emerytury przyznane przed dniem 1 stycznia 2011 r. zostaną zawieszone od 1 października 2011 r. – oczywiście, o ile nie zostanie rozwiązany stosunek pracy zawarty jeszcze przed ich przyznaniem. Oznacza to zatem, że art. 103a ustawy emerytalnej, bo to właśnie ten przepis zawiera omawianą regulację, od 1 stycznia 2011 r. stosowany jest do emerytur, do których prawo zostało nabyte począwszy od tej daty, natomiast do emerytur przyznanych w 2010 r. i w latach wcześniejszych – będzie stosowany od dnia 1 października 2011 r.

Należy wskazać, że regulacja ta ma zastosowanie również do okresowych emerytur kapitałowych, przyznanych na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych.

A co w sytuacji, jeżeli ktoś ma kilku pracodawców?

Przepis mówi o zawieszeniu prawa do emerytury w przypadku kontynuowania stosunku pracy nawiązanego przed nabyciem prawa do emerytury. Warunek ten zostanie zatem spełniony w przypadku rozwiązania wszystkich stosunków pracy. Osoba, która – przykładowo – pracuje w dwóch firmach na pół etatu w każdej, w razie rozwiązania stosunku pracy tylko w jednej z tych firm, w drugiej będzie nadal pozostawała w tym samym stosunku pracy co przed nabyciem emerytury. A to – jak wiemy – skutkuje zawieszeniem prawa do emerytury.

Czy ustawa zakazuje zatem pracy na emeryturze? Jak postąpi ZUS, jeżeli osoba ubiegająca się o emeryturę złoży wniosek o to świadczenie, a nadal będzie kontynuowała zatrudnienie?

Ustawa nie zakazuje pracy na emeryturze. Przewiduje jedynie, że pozostawanie w tym samym stosunku pracy, co przed uzyskaniem emerytury oznacza zawieszenie prawa do tego świadczenia. Rozwiązanie umowy o pracę, a następnie nawiązanie – już po nabyciu prawa do emerytury – nowego stosunku pracy, nie skutkuje zawieszeniem emerytury. Należy jednak pamiętać, że jeśli stosunek pracy nawiążą młodsi emeryci, a więc ci, którzy nie osiągnęli wieku 60 lat – kobieta i 65 – lat mężczyzna, ustalenie, czy i w jakiej wysokości będzie wypłacana emerytura, zależy od kwoty osiąganego przychodu.

Czy nowe rozwiązanie dotyczy również osób, które przed wejściem w życie przepisu pobierały emeryturę bez uprzedniego rozwiązania umowy o pracę?

Tak, jak już wspomniałam wcześniej, osobom, które prawo do emerytury uzyskały przed dniem 1 stycznia 2011 r. ZUS zawiesi prawo do emerytury, a zatem wstrzyma jej wypłatę od 1 października 2011 r. – oczywiście wyłącznie wówczas, gdy będą nadal kontynuowały zatrudnienie podjęte przed nabyciem prawa do emerytury. Stąd też w „Informacji w sprawie zawieszania prawa do emerytury w przypadku kontynuowania zatrudnienia”, którą w styczniu br. Zakład wysłał do pracujących emerytów, wskazano, aby te osoby, które rozwiązały już stosunek pracy, a – wobec braku takiego obowiązku – nie przedłożyły w ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia pracodawcy, jak najszybciej dostarczyły te dokumenty. Ta sama prośba adresowana jest do emerytów, którzy jeszcze pracują, ale stosunek pracy rozwiążą przed 1 października 2011 r. Brak takiego dokumentu, a tym samym brak informacji o rozwiązaniu stosunku pracy, spowoduje, iż z dniem 1 października br. ZUS wstrzyma wypłatę emerytury.

Czy przywrócony przepis nakłada jakieś dodatkowe obowiązki na pracodawców?

Nie, jedyny obowiązek to wystawienie świadectwa pracy lub zaświadczenia potwierdzającego fakt rozwiązania stosunku pracy.

Czy zasady dotyczące konieczności rozwiązania umowy o pracę dotyczą również osób, które pracują za granicą?

Zasady te dotyczą również osób pozostających w stosunku pracy w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii, Szwajcarii, ponieważ obowiązujące w stosunkach między Polską a tymi państwami rozporządzenia unijne przewidują zrównanie zdarzeń i okoliczności, które zaszły za granicą na terytorium państw członkowskich. Oznacza to, że stosunek pracy nawiązany w myśl przepisów prawnych obowiązujących w tym zakresie w innych niż Polska państwach członkowskich należy traktować jak stosunek pracy w Polsce.

Dotyczy to także osób zatrudnionych w USA, Kanadzie, Korei Południowej, Macedonii, Chorwacji, Serbii, Czarnogórze, Bośni i Hercegowinie, a zatem w państwach, z którymi Polskę łączą dwustronne umowy międzynarodowe w dziedzinie ubezpieczeń społecznych, przewidujące zrównanie zdarzeń i okoliczności. Oznacza to, że stosunek pracy za granicą w myśl przepisów prawnych obowiązujących w tym zakresie w tych państwach należy traktować jak stosunek pracy w Polsce. Takiej zasady nie przewiduje natomiast umowa o zabezpieczeniu społecznym łącząca Polskę z Australią.

W Jaki sposób takie osoby zatrudnione w państwach członkowskich lub państwach umownych mają powiadomić ZUS o rozwiązaniu umowy o pracę?

Osoby takie mogą poinformować na piśmie jednostkę ZUS, która przyznała im emeryturę o rozwiązaniu stosunku pracy za granicą w państwach członkowskich lub państwach umownych (z wyłączeniem Australii) dołączając dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z zagranicznym pracodawcą.

Informację tę osoby zamieszkałe za granicą w państwach członkowskich lub państwach umownych mogą przekazać bezpośrednio do jednostki ZUS wypłacającej im emeryturę lub za pośrednictwem zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej ich państwa zamieszkania, która przekaże tę informację do właściwej jednostki ZUS.

Jaki dokument potwierdza w ich przypadku ustanie zatrudnienia? W jakim języku ma on być wystawiony?

Jest to zaświadczenie zagranicznego pracodawcy, w stosunku pracy z którym pozostaje dany emeryt potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy. Może to być zaświadczenie sporządzone w języku urzędowym danego państwa członkowskiego lub państwa umownego. Nie ma wymogu przedkładania takiego zaświadczenia przetłumaczonego na język polski.

Rozmawiała Aleksandra Bełkowska
Redakcja: Rzecznik Prasowy ZUS

Ten post ma jeden komentarz

  1. Olimpiada w Soczi

    Lwia część firm funkcjonujących jako podmioty gospodarcze natrafia na co dzień z przeszkodami powiązanymi zatrudnieniem biura rachunkowego. Są to kłopoty wypływające z rutynowego funkcjonowania firmy. Mogą być to sprawy połączone z odkupem produktów, poprawnym ich księgowaniem, kwestie powiązane z z prowadzeniem dokumentacji, z księgami dochodów i rozchodów. Nierzadko angażowani są w takich sytuacjach eksperci, inaczej wyedukowani pracownicy księgowości. Tego typu usługi oferowane są przez biuro rachunkowe łódź, również w sposób to polska interes audytorsko-doradcza, oferująca swoje usługi na terenie całego kraju. Ponad dwudziestoletnie sprawdzian a zdobyta erudycja zapewniają naszym Klientom wrażenie bezpieczeństwa w dobie dynamicznych zmian na polskim zaś światowym rynku. Dzięki ciągłemu poszerzaniu wiedzy branżowej jesteśmy w stanie dać radę czemuś bez ustanku zmieniającym się realiom rynków.

Skomentuj:Cancel reply